Hoy más que nunca las prestaciones pueden ayudar a que un colaborador se quede en tu empresa o que busque mejores oportunidades. Es por eso que haremos una comparación entre las prestaciones que se buscaban antes y las que ahora son más vigentes y atractivas.
Contenido
Panorama Nacional: ¿Qué Prestaciones Valoran los Trabajadores Mexicanos?
- El 85.9 % de trabajadores considera que las prestaciones son muy importantes, y el 71.5 % afirma que impactan directamente su bienestar emocional
- Las prestaciones más valoradas en 2025 (entre personas de 25 a 39 años) son:
- Vales de despensa (81.5 %)
- Seguros médicos o de vida (46.3 %)
- Apoyo transporte/gasolina (35.6 %)
- Días adicionales de descanso (32.3 %)
- Apoyo educativo (30.6 %)
- Experiencias (viajes, cursos) (28.8 %)
- Además, cuando los empleados reciben más de tres beneficios extra, su bienestar sube al 67 % (vs. 37 % con tres o menos), y la rotación disminuye significativamente
Ranking de Prestaciones por Generación
Millennials (1981–1996): Priorizan estabilidad y desarrollo
- Vales de despensa (>80 %) y apoyo económico directo
- Seguros médicos o de vida: 46.3 % lo considera esencial
- Además, los seguros grupales aumentaron 20 % en contratación después de la pandemia
- Apoyo educativo y capacitación profesional: valoradas por ~30 %
- Días adicionales de descanso, por encima de lo requerido por la ley (vacaciones mínimas 6 días + prima vacacional)
- Bonos por productividad o desempeño, reconocidos como incentivo motivacional
Generación Z (1997–2012): Enfocados en bienestar, propósito y flexibilidad
- Prestaciones vinculadas al bienestar emocional y salud mental, cada vez más demandadas
- Seguros de salud y vida, especialmente valorados por protección y respaldo familiar; el seguro de vida representa 11 % de satisfacción, siendo la segunda prestación mejor valorada, solo después de los vales
- Apoyo educativo flexible: cursos, bootcamps y experiencias de aprendizaje
- Flexibilidad laboral: trabajo híbrido/remoto preferido por 72 %
- Experiencias y paquetes personalizables: membresías a apps, actividades recreativas y días especiales
| Beneficio | Millennials (25‑39 años) | Generación Z (18‑24 años) |
|---|---|---|
| Vales de despensa | Muy valorados (~81 %) | Altamente valorados (~81 %) |
| Seguro médico/vida | Alta prioridad (~46 %) | Altamente valorado (11 % satisfacción) |
| Apoyo educativo | ~30 % lo consideran valioso | También ~30 %, con énfasis en e‑learning |
| Bienestar emocional | Moderado | Fundamental (~55 %) |
| Flexibilidad laboral | Valorado, especialmente para padres | Demandado (72 % prefieren híbrido/remoto) |
| Experiencias y personalización | Moderadas (~29 %) | Altas, por afinidad al estilo de vida |
Para ser competitivo en 2025, las empresas mexicanas deben construir paquetes de prestaciones que:
- Combinen beneficios tradicionales como vales y seguros con programas de bienestar emocional y crecimiento profesional.
- Permitan personalización según generación o necesidades individuales.
- Comunicar claramente qué y cómo se ofrecen las prestaciones.
- Evaluar impacto medible en bienestar, retención y productividad.
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